我們根據崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，每年度根據最新市場趨勢、員工薪酬水平、員工工作成長及崗位貢獻，由分管部門、人力資源部以及公司管理層進行綜合回顧與評審後進行薪酬調整

在工作過程中，部門可根據本部門的獎金制度對達到符合申請條件的項目申請獎金。